社名	飯田グループホールディングス株式会社
グループ従業員数	約1170人（導入3社（飯田グループホールディングス、飯田産業、ファミリーライフサービス）合計）
導入年月	2016年11月
企業ホームページ	https://www.ighd.co.jp/

弊社製品をえらんだ理由または選んでよかったこと

産業医が推奨していたことや、子会社と一緒使用できる仕組みであったことなどが、選んだ理由です。

導入に向けた弊社対応または導入後の対応に関して

使用方法の事前説明に加え、申込からシステムの導入も細かくサポートをいただたことです。

社名	株式会社ヒューマンクレスト
グループ従業員数	125人（グループ連結）
テスト対象人数	122人（グループ2社合計）
導入年月	2016年11月
企業ホームページ	https://www.humancrest.co.jp/

弊社製品をえらんだ理由または選んでよかったこと

想定していた実施事務従事者の作業がほとんど不要になる点、産業医が使いやすいと評価していた点が決め手となった。子会社も併せて一元管理できるため、会社別に担当者を設定して役割分担できるのも他社製品から当製品へ切り替える要因となった。

導入に向けた弊社対応または導入後の対応に関して

当初他社製品で本年度の実施は進めていたが、当製品の詳しいデモ説明に加え、実際に導入した場合の進め方や作業負荷がどのくらい軽減されるかを分かりやすく説明していただいたので、本年度から当製品採用とさせていただいた。産業医向けにも迅速にデモをして頂けた。申し込み後、ストレスチェック開始まで１週間程度で導入準備が完了したため、余裕をもって本年度（11月）に実施することができた。

社名	介護老人保健施設ひもろぎの園
従業員数	約200人
テスト対象人数	約120人
導入年月	2016年11月
所在地	福島県白河市関辺川前88

弊社製品をえらんだ理由

画面がシンプルでとてもわかりやすい。また、実施事務従事者の作業をほとんどシステムが代行してくれるので担当者の負荷がほとんど掛からず、ストレスチェック実施をスムーズに行うことができた。システム内に利用ガイドがあり、容易に確認ができてよかった。

導入に向けた弊社対応に関して

デモ説明に加え、実際に導入したらどんな進め方になるのか、制度対応としての注意点、従業員の皆様への配慮方法や注意点などもアドバイスしていただき非常にためになった。産業医の先生向けにデモをして頂けたのも良かった。契約からストレスチェック開始まで１週間程度で対応していただいた。

社名	株式会社ピーエス三菱
グループ従業員数	約1500人（グループ8社合計）
テスト対象人数	約1300人（グループ3社合計）
導入年月	2016年11月
企業ホームページ	http://www.psmic.co.jp/

弊社製品をえらんだ理由

取引のある医療法人から‘信頼できる委託先’と紹介され、説明並びにデモを拝見したところ、Cinfinityを利用すれば実施事務従事者を選任する必要がないうえ、親会社が子会社のストレスチェックもまとめて管理、実施でき、一人の担当者が複数事業場を横断的に担当できるなど、グループ企業では運用しやすいシステムだと感じたから。

導入に向けた弊社対応に関して

委託決定からストレスチェック開始まで時間がない中で 迅速かつ丁寧な対応をして頂いた。

社名	ＪＢＣＣホールディングス株式会社
グループ従業員数	約2450人（ＪＢグループ）
テスト対象人数	約2200人
導入年月	2016年2月
企業ホームページ	http://www.jbcchd.co.jp/

弊社製品をえらんだ理由

画面構成が、役割（医師、担当者、従業員）ごとにシンプルに構成されており、わかりやすいこと。
また、その役割ごとに、次にやるべき作業を該当者メールアドレス宛にダイレクト通知する機能が運用の手助けとなること。
さらには、集団分析の機能が実務的に構成されており、利用する側の運用負荷に配慮されたサービスだと感じたこと。

導入に向けた弊社対応に関して

改正安衛法（ストレスチェック義務化）を踏まえたシステムコンセプトの内容説明や複数回にわたるデモ説明に加え、 試験導入や運用の相談にも丁寧に応じて頂いたので、社内での諸調整も安心感持ってスムーズに進めることができた。